{"id":56,"date":"2023-09-10T00:15:55","date_gmt":"2023-09-10T00:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/?page_id=56"},"modified":"2023-09-10T00:15:55","modified_gmt":"2023-09-10T00:15:55","slug":"anggaran-dasar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/?page_id=56","title":{"rendered":"ANGGARAN DASAR"},"content":{"rendered":"

ANGGARAN DASAR<\/strong>
\nCREDIT UNION MODIFIKASI (CUM) TALENTA<\/strong><\/h2>\n
PEMBUKAAN<\/strong><\/div>\n
\n

Kesejahteraan adalah hak asasi setiap manusia. Untuk mencapai kesejahteraan itu kami sepakat menjadi komunitas kooperatif untuk menunjang usaha bersama dan sebagai tempat belajar bersama dan komunitas kooperatif ini kami sebut\u00a0Credit Union Modifikasi<\/em>\u00a0(CUM). Dalam mencapai kesejahteraan tersebut secara bersama-sama kami membuat kesepakatan yang harus dijalankan oleh setiap anggota\u00a0Credit Union Modifikasi<\/em>\u00a0(CUM). Untuk itu kami setia kepada kesepakatan yang kami tuangkan pada Anggaran Dasar (AD) dan Anggaran Rumah Tangga (ART) yang tercantum di bawah ini:<\/div>\n

\n

BAB I<\/strong>
\nNAMA DAN TEMPAT KEDUDUKAN<\/strong>
\nPasal 1<\/strong><\/div>\n

\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cedit Union Modifikasi ini bernama Credit Union Modifikasi Talenta.
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dengan singkatan CUM Talenta.
\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dan selanjutnya dalam Anggaran Dasar ini disebut CUM Talenta yang berkedudukan di Saribudolok. Sedangkan daerah keanggotaan meliputi wilayah pelayanan GKPS.<\/p><\/div>\n

<\/div>\n
Pasal 2<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
CUM Talenta didirikan dalam jangka waktu yang tidak ditentukan.<\/div>\n
BAB II<\/strong><\/div>\n
AZAS, LANDASAN,TUJUAN DAN PRINSIP<\/strong><\/div>\n
Pasal 3<\/strong><\/div>\n
1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Azas CUM Talenta ini adalah kekeluargaan, kegotong-royongan dan pelayanan.
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Landasan CUM Talenta adalah Pancasila dan UUD 1945.
\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tujuan CUM Talenta ini adalah :<\/div>\n
a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Meningkatkan iman kepada Tuhan Yesus Kristus.
\nb.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Meningkatkan kesejahteraan sebagai perwujudan Hak Azasi Manusia berdasarkan Pancasila dan UUD 1945.
\nc.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sebagai lembaga pendidikan masyarakat\u00a0\u00a0di bidang kerohanian, ekonomi, sosial, budaya dan politik.<\/p>\n

d.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Menciptakan sumber-sumber modal dari, oleh dan untuk anggota dengan jasa yang pantas dan layak.<\/p><\/div>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0CUM Talenta melakukan kegiatannya berdasarkan prinsip-prinsip komunitas kooperatif yaitu :<\/div>\n
a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Keanggotaan bersifat sukarela dan terbuka.
\nb.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengelolaan dilakukan secara demokratis.
\nc.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Partisipasi anggota dalam kegiatan ekonomi.
\nd.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Otonomi dan kemandirian dengan mengindahkan kesepakatan bersama.
\ne.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pendidikan, pelatihan dan informasi.
\nf.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Kerjasama antar CUM.
\ng.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Kepedulian terhadap masyarakat.<\/div>\n
\n

BAB III<\/strong>
\nBENTUK DAN JENIS<\/strong>
\nPasal 4<\/strong><\/div>\n

\n

Bentuk dan jenis CUM Talenta ini adalah lembaga pelayanan gereja dalam bidang keuangan.<\/p><\/div>\n

<\/div>\n
<\/div>\n
BAB IV<\/strong>
\n\u00a0USAHA<\/strong>
\nPasal 5<\/strong><\/div>\n
\n

Untuk mencapai tujuan sebagaimana dimaksud pasal 4, maka CUM Talenta menyelenggarakan kegiatan usaha yang berkaitan dengan kegiatan usaha anggota, sebagai berikut:<\/p><\/div>\n

    \n
  1. Mewajibkan dan menggiatkan anggota untuk menyimpan secara teratur dalam rangka membangun permodalan yang kuat dan sehat.<\/li>\n
  2. Memberikan pelayanan pinjaman atau kredit kepada anggota dengan mengutamakan pinjaman produktif dalam rangka mengembangkan potensi dan usaha perekonomian yang kuat, maju dan profesional.<\/li>\n
  3. Membina dan mengembangkan potensi dan usaha perekonomian anggota agar menjadi kuat, mandiri dan profesional.<\/li>\n
  4. Menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan tentang\u00a0\u00a0CUM,\u00a0\u00a0manajemen kewirausahaan kepada anggota CUM Talenta.<\/li>\n
  5. Mengembangkan jaringan kerja sama usaha antar CUM dan antar anggota dengan lembaga usaha lain yang relevan.<\/li>\n
  6. Memberikan Pelayaanan sosial dan ekonomi kepada anggota CUM Talenta.<\/li>\n
  7. Memberikan jasa perlindungan kepada anggota.<\/li>\n
  8. Menyelenggarakan kegiatan usaha pengadaaan barang\/ jasa yang berkaitan dengan kegiatan usaha anggota seperti:\n
      \n
    1. Mengadakan usaha pertokoan dan warung serba ada (waserba).<\/li>\n
    2. Mengadakan usaha dagang sembilan bahan pokok (sembako).<\/li>\n
    3. Mengadakan usaha transportasi kargo biro perjalanan dan jasa.<\/li>\n
    4. Mengadakan usaha perbengkelan (servis mobil, sepeda motor , sepeda dan ganti oli).<\/li>\n
    5. Mengadakan usaha borongan\/ rekanan dan kontraktor, distribusi, leveransir dan supplier.<\/li>\n
    6. Mengadakan usaha jasa pembayaran rekening listrik, telepon, perusahaan air minum (PAM), pajak bumi dan bangunan dan penjualan minyak tanah dan SPBU.<\/li>\n
    7. Mengadakan usaha jasa pengurusan surat izin mengemudi (SIM), Surat Tanda Nomor Kenderaan Bermotor (STNK), Buku Pemilik Kenderaan Bermotor (BPKB).<\/li>\n
    8. Mengadakan usaha Perkebunan Inti Rakyat (PIR) dan Warung Telekomunikasi (Wartel).<\/li>\n
    9. Mengadakan usaha toko spare part kenderaan bermotor.<\/li>\n
    10. Mengadakan usaha kerajinan rumah tangga (home industry).<\/li>\n
    11. Mengadakan usaha konveksi, developer.<\/li>\n
    12. Mengadakan usaha percetakan, foto copy, sablon, rental computer dan pendidikan.<\/li>\n
    13. Mengadakan usaha perdagangan dan perhotelan.<\/li>\n
    14. Eksport dan import, finance.<\/li>\n
    15. Membuka Taman Wisata Iman.<\/li>\n
    16. Mengadakan usaha perkebunan dan peternakan.<\/li>\n
    17. Usaha-usaha lainnya yang bermanfaat dalam rangka meningkatkan kesejahteraan anggota dan tidak bertentangan dengan undang-undang dan\/ peraturan lainnya.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n

      BAB V<\/strong><\/p>\n

      KEANGGOTAAN<\/strong><\/p>\n

      Pasal 6<\/strong><\/p>\n

      \n

      1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Keanggotaan terdiri dari:<\/p>\n

        \n
      1. \n
          \n
        1. Anggota biasa adalah warga Negara Indonesia yang produktif dan berkemampuan\u00a0\u00a0penuh untuk melakukan tindakan hukum (dewasa dan tidak berada dalam perwalian dan sebagainya).<\/li>\n
        2. Anggota luar biasa adalah warga Negara Indonesia yang belum atau tidak produktif secara ekonomis dan belum atau tidak berkemampuan untuk melakukan tindakan hukum.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          • \n
              \n
            • \n
                \n
              1. Memahami dan mematuhi AD\/ ART dan peraturan serta sistim yang berlaku dalam CUM Talenta.<\/li>\n
              2. Mengajukan surat permohonan menjadi anggota kepada pengurus.<\/li>\n
              3. Disahkan oleh rapat pengurus.<\/li>\n
              4. Telah melunasi Simpanan Pokok, Simpanan Wajib dan Uang Pangkal.<\/li>\n
              5. Keanggotaan melekat pada anggota sendiri dan tidak dapat dipindahkan atau diwakilkan kepada orang lain dengan dalih dan cara apapun juga (tidak bisa menggantikan nomor yang sudah berhenti).<\/li>\n
              6. Bilamana pengurus menolak permohonan untuk menjadi anggota maka yang berkepentingan dapat mengajukan keberatan, jika perlu dapat meminta pertimbangan rapat anggota berikutnya.<\/li>\n
              7. Bersedia hadir pada setiap penabungan, bekerjasama dan mau ikut ambil bagian dalam kegiatan CUM Talenta.<\/li>\n
              8. Menyimpan secara teratur di dalam CUM Talenta dan memanfaatkan pinjaman untuk mengembangkan usaha.<\/li>\n
              9. Anggota berhubungan langsung dengan Manager berkaitan dengan kegiatan operasional CUM Talenta.<\/li>\n
              10. Tidak melakukan suatu usaha atau pekerjaan yang bertentangan dengan CUM Talenta, misalnya rentenir.<\/li>\n
              11. Anggota luar biasa dapat menyertakan simpanannya yang digolongkan sebagai simpanan sukarela akan tetap mendapat sisa hasil usaha setiap akhir tahun namun demikian tidak mempunyai hak meminjam.<\/li>\n
              12. Masuk dalam lingkungan ikatan pemersatu.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
              13. \n

                Pasal 7<\/strong>
                \n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap anggota mempunyai kewajiban yang sama untuk :<\/li>\n

              14. \n
                  \n
                1. Membayar simpanan-simpanan yang jenis jumlahnya diputuskan Rapat Anggota.<\/li>\n
                2. Menjalankan landasan, azas dan prinsip-prinsip\u00a0\u00a0dan AD\/ ART serta keputusan Rapat Anggota CUM Talenta.<\/li>\n
                3. Berpartisipasi aktif dalam semua kegiatan yang bertujuan untuk memajukan CUM Talenta.<\/li>\n
                4. Anggota wajib hadir dalam setiap penabungan.<\/li>\n
                5. Menyampaikan informasi mengenai perkembangan usaha dan tingkat kesejahteraan yang ada hubungannya dengan pelayanan.<\/li>\n<\/ol>\n

                  2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap anggota mempunyai hak yang sama untuk:<\/p>\n

                    \n
                  1. Menghadiri dan menyatakan pendapat dalam Rapat Anggota.<\/li>\n
                  2. Mengemukakan pendapat atau saran-saran pada pengurus di dalam maupun di luar Rapat Anggota, baik diminta maupun tidak diminta.<\/li>\n
                  3. Memperoleh pelayanan.<\/li>\n
                  4. Memperoleh infomasi tentang keadaan\u00a0CUM Talenta.<\/li>\n
                  5. Melakukan pengawasan atas jalannya organisasi dan pengelolaan usaha\u00a0menurut\u00a0\u00a0ketentuan yang berlaku.<\/li>\n
                  6. Meminta diadakan Rapat Anggota menurut ketentuan AD\/ ART.<\/li>\n
                  7. Anggota biasa mempunyai hak memilih dan dipilih menjadi anggota pengurus dan pengawas.<\/li>\n<\/ol>\n

                    \u00a0<\/strong><\/li>\n

                  8. Pasal 8<\/strong><\/li>\n
                  9. \n

                    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Keanggotaan berakhir, bilamana anggota yang bersangkutan :<\/li>\n

                  10. \n
                      \n
                    1. Meninggal dunia.<\/li>\n
                    2. CUM Talenta membubarkan diri.<\/li>\n
                    3. Minta berhenti secara tertulis atas kehendak sendiri.<\/li>\n
                    4. Diberhentikan oleh Pengurus karena tidak lagi memenuhi syarat keanggotaan, tidak lagi melaksanakan ketentuan AD\/ ART dan Peraturan Khusus serta sistim yang berlaku dalam CUM Talenta.<\/li>\n<\/ol>\n

                      2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota yang diberhentikan oleh Pengurus dapat minta pertimbangan Rapat Anggota yang akan datang.<\/li>\n

                    5. BAB VI<\/strong>
                      \nHUBUNGAN DENGAN GEREJA KRISTEN PROTESTAN SIMALUNGUN (GKPS)<\/strong>
                      \nPasal 9<\/strong><\/li>\n
                    6. \n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Hubungan antara CUM Talenta dan Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) adalah sebagai Pembina agar dapat berjalan sesuai dengan program gereja yaitu sebagai pemberdayaan warga jemaat.<\/p>\n

                      2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Komisaris CUM Talenta yang ada di jemaat berkoordinasi dengan Badan Diakonia Sosial Gereja atau badan yang dihunjuk oleh Pimpinan Majelis jemaat setempat.<\/li>\n

                    7. BAB VII<\/strong>
                      \nKEPENGURUSAN<\/strong>
                      \nPasal 10<\/strong><\/li>\n
                    8. \n

                      1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus\u00a0\u00a0dipilih dari dan oleh anggota dalam Rapat Anggota.
                      \n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Yang dapat dipilih menjadi Pengurus CUM Talenta aalah mereka yang memenuhi syarat-syarat sebagai berikut:
                      \na.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota CUM Talenta, yang bertugas aktif sebagai Pendeta\/Penginjil GKPS.
                      \nb.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mengerti tentang organisasi dan tata kerja CUM Talenta.
                      \nc.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mempunyai sifat kejujuran dan pengabdian yang tinggi.
                      \nd.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Memiliki sifat kerjasama antara sesama Pengurus dan anggota.
                      \n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus sebelum melakukan tugas dan kewajibannya lebih dahulu mengucapkan janji.
                      \n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus dilantik oleh Pimpinan Pusat GKPS\u00a0\u00a0dalam suatu Kebaktian GKPS.<\/p>\n

                      Pasal 11<\/strong><\/p>\n

                      1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus dipilih untuk masa jabatan 3 tahun dan kemudian dapat dipilih kembali dalam Rapat Anggota Tahunan (RAT).<\/p>\n

                      2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Anggota dapat memberhentikan pengurus setiap waktu bila terbukti :<\/p>\n

                        \n
                      1. Melakukan kecurangan dan merugikan CUM Talenta.<\/li>\n
                      2. Tidak mentaati\u00a0\u00a0AD\/ ART CUM Talenta.<\/li>\n
                      3. Sikap maupun tindakannya menimbulkan pertentangan dalam gerakan CUM Talenta.<\/li>\n
                      4. Pengurus dalam sikap\/ tindakannya menimbulkan perpecahan dalam CUM Talenta.<\/li>\n<\/ol>\n

                        3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bilamana seorang anggota pengurus berhenti sebelum masa jabatannya berakhir maka pengurus dapat mengangkat penggantinya, akan tetapi pengangkatan itu harus disahkan oleh Rapat Anggota berikutnya.<\/p>\n

                        Pasal 12<\/strong><\/p>\n

                        1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus CUM Talenta terdiri dari 7 orang atau lebih sesuai kebutuhan.<\/p>\n

                        2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Susunan Kepengurusan CUM Talenta adalah sebagai berikut:<\/p>\n

                        Pengurus terdiri dari :<\/p>\n

                        Ketua<\/p>\n

                        Wakil Ketua<\/p>\n

                        Sekretaris<\/p>\n

                        Wakil Sekretaris<\/p>\n

                        Bendahara<\/p>\n

                        Badan Pengawas terdiri dari :<\/p>\n

                        Ketua<\/p>\n

                        Sekretaris<\/p>\n

                        Anggota<\/p>\n

                        Badan Pendidikan terdiri dari :<\/p>\n

                        Ketua<\/p>\n

                        Sekretaris<\/p>\n

                        Anggota<\/p>\n

                        Pasal 13<\/strong><\/p>\n

                        1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus bertugas untuk:<\/p>\n

                        a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Memimpin organisasi dan usaha CUM Talenta.<\/p>\n

                        b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Melakukan segala perbuatan hukum untuk atau atas nama CUM Talenta.<\/p>\n

                        c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mewakili CUM Talenta keluar dan kedalam organisasi.<\/p>\n

                        2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bila CUM Talenta sudah mampu, Pengurus dapat mengangkat pegawai\/Karyawan sesuai dengan kebutuhan atas usulan Manager<\/p>\n

                        3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Kewajiban pengurus :<\/p>\n

                        a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus wajib mencatat notulen rapat dan mencatat setiap kejadian dalam perjalanaan CUM Talenta.<\/p>\n

                        b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus wajib melaporkan hasil-hasil pengawasan Badan Pengawas dan hal-hal yang dianggap penting.<\/p>\n

                        c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus wajib membuat Laporan Pertanggungjawaban, Rencana Kerja, Rencana Pendapatan (RAPEN) dan Rencana Belanja (RABEL) dalam RAT.<\/p>\n

                        d.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus wajib memberikan keterangan secara jujur pada waktu pemeriksaan.<\/p>\n

                        e.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus wajib menyelenggarakan pendidikan dan pembinaan untuk mempersiapkan alih tugas pengurusan.<\/p>\n

                        f.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus wajib memelihara kerukunan di antara anggota dan mencegah segala hal yang dapat menyebabkan timbulnya perselisihan paham.<\/p>\n

                        g.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Perselisihan yang timbul karena adanya kepentingan tertentu atau dalam hubungan sebagai anggota wajib diselesaikan oleh pengurus dengan jalan damai dan adil tanpa memihak.<\/p>\n

                        h.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus wajib melaksanakan segala ketentuan dalam AD\/ ART, keputusan RAT dan Peraturan Khusus.<\/p>\n

                        i.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Manager melaksanakan tugas-tugas operasional CUM Talenta dan bertanggungjawab kepada Pengurus.<\/p>\n

                        Pasal 14<\/strong><\/p>\n

                        Pengurus tidak menerima gaji kecuali Manager akan tetapi dapat diberi uang jasa menurut anggaran yang ditetapkan berdasarkan keputusan RAT.<\/p>\n

                        BAB VIII<\/strong><\/p>\n

                        MANAGER<\/strong><\/p>\n

                        Pasal 15<\/strong><\/p>\n

                        1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam hal melakasanakan tugas-tugas kepengurusan Pengurus dapat mendelegasikan tugas tersebut kepada Manager.<\/p>\n

                        2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Yang dapat diangkat menjadi Manager adalah yang sudah menerima pendidikan CUM dan memiliki sertifikat.<\/p>\n

                        BAB IX<\/strong><\/p>\n

                        PENGAWAS<\/strong><\/p>\n

                        Pasal 16<\/strong><\/p>\n

                        1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengawas dipilih dari dan oleh anggota dalam rapat anggota terdiri dari 3 (tiga) orang dengan unsur Ketua, Sekretaris dan Anggota dengan masa jabatan 3 (tiga) tahun.<\/p>\n

                        2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Satu orang dari Satuan Pengawas Internal (SPI) GKPS karena jabatannya menjadi anggota badan Pengawas CUM Talenta<\/p>\n

                        3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Yang dapat dipilih menjadi Ketua, Sekretaris Badan Pengawas adalah anggota yang memenuhi syarat-syarat sebagai berikut :<\/p>\n

                          \n
                        1. Mempunyai dasar pendidikan yang memadai, minimal tamatan SLTA atau sederajat.<\/li>\n
                        2. Mempunyai pengertian dan pengetahuan tentang administrasi pembukuan dan ketentuan-ketentuan CUM Talenta.<\/li>\n<\/ol>\n

                          4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sebelum memangku jabatannya, Pengawas terlebih dahulu mengucap janji.<\/p>\n

                          5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota Pengawas tidak boleh merangkap menjadi anggota Pengurus.<\/p>\n

                          6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pada setiap akhir tahun buku, Pengawas diwajibkan membuat laporan pertanggungjawaban tertulis kepada RAT.<\/p>\n

                          7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota Pengawas tidak menerima gaji tetapi dapat memperoleh uang jasa yang merupakan bagian yang tak terpisahkan dari anggaran pendapatan dan biaya yang disahkan oleh Rapat Anggota.<\/p>\n

                          8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Personil Pengawas kecuali Anggota Pengawas setiap waktu dapat diberhentikan oleh Rapat Anggota bila terbukti:<\/p>\n

                            \n
                          1. Melakukan kecurangan dan merugikan CUM Talenta.<\/li>\n
                          2. Tidak mentaati\u00a0\u00a0AD\/ ART CUM Talenta dan Peraturan Khusus serta ketentuan lainnya.<\/li>\n
                          3. Sikap dan tindakannya menimbulkan pertentangan dalam CUM Talenta.<\/li>\n<\/ol>\n

                            9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tugas pengawas diatur dalam Anggaran Rumah Tangga\u00a0dan disahkan oleh Rapat Anggota.<\/p>\n

                            BAB X<\/strong><\/p>\n

                            PENASEHAT<\/strong><\/p>\n

                            Pasal 17<\/strong><\/p>\n

                            1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Penasehat CUM Talenta terdiri atas :<\/p>\n

                            a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pimpinan Pusat<\/p>\n

                            b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Praeses<\/p>\n

                            c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pendeta Resort GKPS yang memiliki Unit CUM Talenta<\/p>\n

                            d.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pimpinan Majelis Jemaat\/lembaga yang dihunjuk Pimpinan Majelis Jemaat\u00a0\u00a0yang memiliki Unit CUM Talenta<\/p>\n

                            2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Penasehat tidak mempunyai hak suara dalam rapat anggota atau rapat pengurus.<\/p>\n

                            3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Penasehat memberi saran atau anjuran kepada pengurus untuk kemajuan CUM Talenta baik diminta maupun tidak diminta<\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            \u00a0<\/strong><\/p>\n

                            BAB XI<\/strong><\/p>\n

                            MODAL KEKAYAAN<\/strong><\/p>\n

                            Pasal 18<\/strong><\/p>\n

                            1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Modal terdiri dari modal sendiri, modal pinjaman dan modal penyertaan<\/p>\n

                            2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Modal sendiri berasal dari Simpanan Pokok, Simpanan Wajib, Simpanan Sukarela, Simpanan non Saham, cadangan dan hibah.<\/p>\n

                            3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Modal pinjaman berasal dari tabungan anggota dan pinjaman pihak ketiga,\u00a0yang ketentuannya diatur lebih lanjut dalam Peraturan Khusus.<\/p>\n

                            4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Modal penyertaan berasal dari bukan anggota, yang ketentuannya diatur lebih lanjut dalam\u00a0Peraturan Khusus.<\/p>\n

                            BAB XII<\/strong><\/p>\n

                            SIMPANAN, PINJAMAN DAN PENUNJANG PINJAMAN<\/strong><\/p>\n

                            Pasal 19<\/strong><\/p>\n

                            1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jenis-jenis simpanan :<\/p>\n

                              \n
                            1. Simpanan Pokok. Dibayar sekaligus tetapi dapat juga dicicil lima (5) kali.<\/li>\n<\/ol>\n
                                \n
                              1. Simpanan Wajib. Dibayarkan setiap bulan pada CUM Talenta sebagaimana ditetapkan dalam Anggaran Rumah Tangga.<\/li>\n
                              2. Simpanan Sukarela berdasarkan kemampuan anggota.<\/li>\n
                              3. Simpanan non Saham berdasarkan kemampuan anggota.<\/li>\n
                              4. Anggota yang meninggal dunia sahamnya diwariskan kepada ahli warisnya.<\/li>\n<\/ol>\n

                                2.\u00a0\u00a0Pinjaman dan Angsuran:<\/p>\n

                                a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jenis pinjaman dalam CUM Talenta terbagi dalam :<\/p>\n

                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pinjaman produktif yaitu untuk tambahan modal kerja.<\/p>\n

                                \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pinjaman Konsumtif yaitu untuk pendidikan, kesejahteraan dan lain-lain.<\/p>\n

                                b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Permohonan pinjaman diajukan secara tertulis selambat-lambatnya dalam waktu yang disepakati Rapat Anggota.<\/p>\n

                                c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pinjaman yang dikabulkan harus disertai dengan Surat Hutang yang ditandatangani oleh yang bersangkutan.<\/p>\n

                                d.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Besarnya jasa pinjaman diatur dalam Anggaran Rumah Tangga.<\/p>\n

                                e.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Besarnya jumlah pinjaman diatur dalam\u00a0Anggaran Rumah Tangga.<\/p>\n

                                f.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pinjaman dalam batas tertentu harus disertai dengan Saham Non Cash.<\/p>\n

                                g.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Kelalaian dalam mengangsur dikenakan denda yang besarnya ditetapkan dalam ART.<\/p>\n

                                h.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pembayaran pinjaman dibayarkan setiap bulan bersama dengan jasa pinjaman.<\/p>\n

                                Pasal 20<\/strong><\/p>\n

                                1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam rangka mengatasi pinjaman anggota yang melebihi\u00a0perkalian saham\u00a0maka anggota diharuskan menyertakan sementara atas kepemilikan barang\/kekayaan anggota kepada CUM Talenta semasa pinjamannya berlaku yang nilainya ditetapkan oleh CUM Talenta dan disebut Saham Non Cash.<\/p>\n

                                2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Peraturan mengenai Saham Non Cash ini ketentuannya diatur lebih lanjut dalam ART dan\u00a0Peraturan Khusus.<\/p>\n

                                BAB XIII<\/strong><\/p>\n

                                PEMBAGIAN SISA HASIL USAHA<\/strong><\/p>\n

                                Pasal 21<\/strong><\/p>\n

                                1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sisa Hasil Usaha adalah pendapatan bersih CUM Talenta yang diperoleh dalam satu Tahun Buku.<\/p>\n

                                2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a050 % dari Sisa Hasil Usaha CUM Talenta dibagikan sebagai deviden kepada anggota. Dan<\/p>\n

                                50 % lagi dibagikan \/ dialokasikan ke dana-dana khusus dengan perincian sebagai berikut:<\/p>\n

                                  \n
                                1. 20 % untuk dana cadangan.<\/li>\n
                                2. 10 %\u00a0untuk dana pendidikan.<\/li>\n
                                3. 10 % untuk dana pengurus.<\/li>\n
                                4. 2 % untuk dana Karyawan\/ pegawai.<\/li>\n
                                5. 4 % untuk pembangunan Kantor.<\/li>\n
                                6. 2 % untuk dana sosial.<\/li>\n
                                7. 2 % untuk\u00a0\u00a0Solidaritas GKPS<\/li>\n<\/ol>\n

                                  3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tata cara pembagian Sisa Hasil Usaha diatur dalam\u00a0Anggaran Tahunan.<\/p>\n

                                  4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dana cadangan adalah kekayaan yang disediakan untuk menutupi kerugian sehingga tidak boleh dibagikan kepada anggota.<\/p>\n

                                  5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bila keadaan CUM Talenta sudah kuat, pembagian SHU dapat diaturkan sesuai dengan kebutuhan.<\/em><\/p>\n

                                  BAB XIV<\/strong><\/p>\n

                                  PEMBUKUAN<\/strong><\/p>\n

                                  Pasal 22<\/strong><\/p>\n

                                  1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tahun buku usaha berjalan 12 bulan terhitung mulai dari tanggal pembentukan CUM Talenta.<\/p>\n

                                  2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0CUM Talenta wajib menyelenggarakan pembukuan tentang usahanya atas dasar sistem akuntansi yang berlaku.<\/p>\n

                                  3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0CUM Talenta wajib pada setiap tahun buku mengadakan perhitungan keuangan.<\/p>\n

                                  BAB XV<\/strong><\/p>\n

                                  RAPAT-RAPAT<\/strong><\/p>\n

                                  Pasal 23<\/strong><\/p>\n

                                  Rapat Anggota<\/strong><\/p>\n

                                  1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Angota merupakan pemegang kekuasaan tertinggi dalam CUM Talenta, maka setiap anggota berhak dan berkewajiban mengikutinya yang\u00a0diatur dalam ART.<\/p>\n

                                  2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Qorum Rapat Anggota dianggap sah bila dihadiri 1\/2 n + 1 dari utusan yang mengikuti RAT.<\/p>\n

                                  3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Yang mengikuti RAT diatur di dalam ART<\/p>\n

                                  \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                  Pasal 24<\/strong><\/p>\n

                                  Jenis Rapat Anggota<\/strong><\/p>\n

                                  1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Anggota dilakukan sekurang-kurangnya satu kali dalam setahun (RAT) dan dilakukan selambat-lambatnya 3 bulan setelah penutupan Tahun Buku CUM Talenta.<\/p>\n

                                  2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Anggota bisa dilakukan bila ada hal-hal yang perlu dibicarakan.<\/p>\n

                                  Pasal 25<\/strong><\/p>\n

                                  Fungsi Rapat Anggota Tahunan<\/strong><\/p>\n

                                  1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Menilai dan mensahkan laporan Pengurus dan Badan Pengawas.<\/p>\n

                                  2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mensahkan rencana kerja dan Rencana Pendapatan dan Rencana Belanja yang diajukan Pengurus.<\/p>\n

                                  3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mendiskusikan bila ada perubahan AD\/ ART dan mensahkannya.<\/p>\n

                                  4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Memilih\u00a0pengurus\u00a0pada RAT periodisasi kepengurusan.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0.<\/p>\n

                                  Pasal 26<\/strong><\/p>\n

                                  Rapat Pengurus, Rapat Pengawas,Rapat tim atau Paninita<\/strong><\/p>\n

                                  1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Pengurus, Rapat Pengawas, Rapat Tim atau Panitia yang ditetapkan Pengurus diatur dalam Anggaran Rumah Tangga CUM Talenta.<\/p>\n

                                  2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam hal Pengurus, Pengawas dan Anggota tidak melaksanakan tugas dan kewajibannya mendapat sanksi sebagaimana diatur dalam Anggaran Rumah Tangga, Rapat Pengurus dan Rapat Anggota.<\/p>\n

                                  BAB XVI<\/strong><\/p>\n

                                  PEMBUBARAN DAN PENYELESAIAN<\/strong><\/p>\n

                                  Pasal 27<\/strong><\/p>\n

                                  Pembubaran<\/strong><\/p>\n

                                  Pembubaran CUM Talenta dapat dilakukan :<\/p>\n

                                  1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Apabila diminta oleh 2\/3 dari anggota secara tertulis dan atau ditetapkan dalam RAT.<\/p>\n

                                  2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Oleh Pembina (Gereja Kristen Protestan Simalungun) dengan alasan sebagai berikut:<\/p>\n

                                  a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0CUM Talenta tidak lagi menjalankan AD\/ ART yang disepakati.<\/p>\n

                                  b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam penilaian Pembina (Gereja Kristen Protestan Simalungun) CUM Talenta tidak dapat lagi melangsungkan hidupnya.<\/p>\n

                                  Pasal 28<\/strong><\/p>\n

                                  Penyelesaian<\/strong><\/p>\n

                                  1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Segala hutang piutang harus diselesaikan oleh anggota dan pengurus sebelum pembubaran.<\/p>\n

                                  2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Saham anggota dikembalikan kepada yang berhak.<\/p>\n

                                  3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Kerugian CUM Talenta dibayarkan dana cadangan\u00a0\u00a0dan\u00a0dana-dana yang lain.<\/p>\n

                                  4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Inventaris dan sisa dana diberikan kepada\u00a0lembaga ikatan pemersatu CUM Talenta.<\/p>\n

                                  Akta ini ditandatangani oleh kami yang diberi kuasa oleh rapat pada tanggal \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. di \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. dan daftar Pendiri CUM Talenta dan daftar hadir Rapat Pembentukan menjadi lampiran Anggaran Dasar ini.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                  ANGGARAN DASAR CREDIT UNION MODIFIKASI (CUM) TALENTA PEMBUKAAN Kesejahteraan adalah hak asasi setiap manusia. Untuk mencapai kesejahteraan itu kami sepakat menjadi komunitas kooperatif untuk menunjang usaha bersama dan sebagai tempat belajar bersama dan komunitas kooperatif ini kami sebut\u00a0Credit Union Modifikasi\u00a0(CUM). Dalam mencapai kesejahteraan tersebut secara bersama-sama kami membuat kesepakatan yang harus dijalankan oleh setiap anggota\u00a0Credit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-56","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/56","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=56"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/56\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/56\/revisions\/58"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=56"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}