{"id":59,"date":"2023-09-10T00:16:40","date_gmt":"2023-09-10T00:16:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/?page_id=59"},"modified":"2023-09-10T00:16:40","modified_gmt":"2023-09-10T00:16:40","slug":"anggaran-rumah-tangga","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/?page_id=59","title":{"rendered":"ANGGARAN RUMAH TANGGA"},"content":{"rendered":"

NGGARAN RUMAH TANGGA<\/strong>
\nCREDIT UNION MODIFIKASI (CUM ) TALENTA<\/strong><\/h2>\n
BAB I<\/strong><\/p>\n

KEANGGOTAAN<\/strong><\/p>\n

Pasal I<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Calon anggota mengajukan permohonan secara tertulis yang disetujui oleh suami\/isteri atau wali yang bersangkutan.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap anggota bersedia mengikuti pendidikan dalam CUM Talenta.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bersedia memahami dan mentaati AD\/ ART dan semua peraturan yang berlaku.<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bersedia mengikuti kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan oleh Pengurus atau Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) apabila dimintakan.<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota tidak diperkenankan menitip tabungan\/ angsuran (kecuali ada hal-hal yang mendesak).<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Calon anggota menjadi anggota yang sah apabila sudah membayar:<\/p>\n

    \n
  1. Uang Pangkal sebesar\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rp\u00a0\u00a0\u00a020.000<\/li>\n
  2. Simpanan Pokok sebesar\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rp 100.000<\/li>\n
  3. Simpanan Wajib sebesar\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rp\u00a0\u00a0\u00a020.000<\/li>\n<\/ol>\n

    7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota berhubungan langsung dengan manager berkaitan dengan kegiatan Operasional CUM Talenta.<\/p>\n

    8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Usia 1 \u2013 17 tahun dan 70 tahun ke atas (belum\/tidak produktif) dapat diterima menjadi anggota luar biasa yang hanya bisa menabung dan menarik sahamnya.<\/p>\n

    9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota tidak menabung 3 bulan berturut-turut akan dikenakan sanksi yang dituangkan dalam\u00a0peraturan khusus.<\/p>\n

    BAB II<\/strong><\/p>\n

    KEPENGURUSAN<\/strong><\/p>\n

    Pasal 2<\/strong><\/p>\n

    Periodisasi :<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus dipilih untuk masa jabatan 3 (tiga) tahun dan kemudian dapat dipilih kembali dalam RAT.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Anggota dapat memberhentikan pengurus setiap waktu bila terbukti :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Melakukan kecurangan dan merugikan CUM Talenta<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tidak mentaati\u00a0\u00a0AD\/ ART CUM Talenta.<\/p>\n

    c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sikap maupun tindakannya menimbulkan pertentangan dalam gerakan CUM Talenta<\/p>\n

    d.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus dalam sikap\/tindakannya menimbulkan perpecahan dalam CUM Talenta<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bilamana seorang anggota pengurus berhenti sebelum masa jabatannya berakhir maka pengurus dapat mengangkat penggantinya, akan tetapi pengangkatan itu harus disahkan oleh Rapat Anggota berikutnya.<\/p>\n

    Pasal 3<\/strong><\/p>\n

    Cara Pemilihan<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pemilihan dilakukan dengan pemungutan suara yang menggunakan kertas suara atau bila anggota sepakat pemilihan bisa dilakukan melalui cara lain, misalnya formateur atau\u00a0semi formatur.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Hanya para anggota yang mempunyai hak suara dapat dipilih dan memilih secara bebas dan rahasia.<\/p>\n

    Pasal 4<\/strong><\/p>\n

    Tugas Pengurus<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ketua bertugas:<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Memimpin Rapat Anggota maupun Rapat Pengurus.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Menandatangani surat berharga dan surat lainnya\u00a0yang berkaitan dengan CUM Talenta.<\/p>\n

    c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Melaksanakan keputusan Rapat Anggota maupun Rapat Pengurus.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Wakil Ketua :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Menggantikan ketua bilamana ketua berhalangan menjalankan tugasnya.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Melaksanakan keputusan Rapat Anggota maupun Rapat Pengurus.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sekretaris\/ :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mempersiapkan Rapat Anggota, Rapat Pengurus dan pertemuan lainnya.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Membuat\/ memelihara Berita Acara\/ Notulen Rapat Anggota, Rapat Pengurus dan pertemuan lainnya.<\/p>\n

    c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Melaksanakan keputusan Rapat Anggota maupun Pengurus.<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Wakil Sekretaris :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Menggantikan Sekretaris apabila sekretaris berhalangan menjalankan tugasnya.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Melaksanakan keputusan Rapat Anggota\u00a0\u00a0maupun rapat pengurus.<\/p>\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bendahara :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Memelihara harta kekayaan termasuk surat berharga.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mempertanggungjawabkan laporan keuangan.<\/p>\n

    c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Melaksanakan keputusan Rapat Anggota maupun Rapat Pengurus.<\/p>\n

    Pasal 5<\/strong><\/p>\n

    Tugas Manager<\/strong><\/p>\n

    Manager bertugas:<\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam bidang simpanan :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mendata jumlah simpanan setiap proses penabungan.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mendata dan memproyeksikan jumlah simpanan yang ingin dicapai dalam jangka waktu tertentu.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam bidang Operasional Perkreditan :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Menganalisa surat permohonan pinjaman.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Membuat analisa kelayakan atas pinjaman yang diajukan anggota.<\/p>\n

    c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Memberikan keputusan permohonan pinjaman anggota.<\/p>\n

    d.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mengadakan konsultasi kepada calon peminjam dan kepada peminjam yang bermasalah.<\/p>\n

    e.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Memastikan bahwa kredit yang diberikan tidak lepas dari pola kebijakan pinjaman.<\/p>\n

    f.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Menentukan kebijakan perkreditan dan manejemen perkreditan di CUM Talenta.<\/p>\n

    g.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mendata setiap hari\u00a0berapa banyak jumlah peminjam beserta pinjamannya.<\/p>\n

    h.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mengadministrasikan seluruh kegiatan perkreditan.<\/p>\n

    i.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mengadakan pembinaan terhadap perkreditan.<\/p>\n

    j.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mengevaluasi perkembangan perkreditan dan lain-lain yang berhubungan dengan perkreditan.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam bidang Administrasi :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Melaksanakan Administrasi yang berkaitan dengan CUM Talenta dalam bidang simpanan.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mendata setiap permohonan anggota baru.<\/p>\n

    c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mencatat setiap pemasukan dan pengeluaran.<\/p>\n

    d.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Menutup buku setiap bulan.<\/p>\n

    e.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Membuat laporan RAT dan menjelaskannya kepada pengurus.<\/p>\n

    f.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Menyimpan buku-buku\/ arsip yang lengkap.<\/p>\n

    g.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Memelihara likuidasi perusahaan dan menjaga\/\u00a0memelihara harta kekayaan CUM Talenta.<\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pasal 6<\/strong><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Badan Pendidikan<\/strong><\/p>\n

    Badan Pendidikan terdiri dari 3 orang dengan jabatan dan tugas sebagai berikut:<\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Memberikan pendidikan dan penyuluhan kepada anggota dan calon anggota.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Menyiapkan bahan-bahan pendidikan yang berhubungan dengan CUM Talenta baik bagi anggota maupun pengurus.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Memotivasi anggota-anggota CUM Talenta.<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bertanggung jawab atas pelaksanaan manajemen pendidikan.<\/p>\n

    Pasal 7<\/strong><\/p>\n

    Badan Pengawas<\/strong><\/p>\n

    Pengawas terdiri dari 3 orang dengan jabatan dan tugas sebagai berikut :<\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ketua pengawas memimpin Rapat Pengawas serta pelaksanaan tugas-tugas pengawasan dan pemeriksaan.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sekretaris Pengawas membuat serta menyimpan berita-berita acara asli dan lengkap mengenai segala tindakan yang diambil pengawas.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota pengawas membantu terlaksananya tugas-tugas pengawas dan pemeriksaan.<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengawas berkewajiban mengirimkan laporan pengawasan dan pemeriksaan kepada pengurus.<\/p>\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengawasan dan pemeriksaan dilakukan sekurang-kurangnya sekali 3 bulan.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Pasal 8<\/strong><\/p>\n

    Penyelesaian Perbedaan<\/strong><\/p>\n

    Apabila terjadi perbedaan pendapat antara Pengawas dengan Pengurus tentang temuan pemeriksaan harus diadakan klarifikasi melalui Rapat Koordinasi Pengurus dan Pengawas dan jika masih belum terselesaikan harus dibawa ke Rapat Anggota.<\/p>\n

    BAB III<\/strong><\/p>\n

    PENASEHAT<\/strong><\/p>\n

    Pasal 9<\/strong><\/p>\n

    Masa jabatan Penasehat tidak tak terbatas. Penasehat\u00a0\u00a0memberikan saran dan nasehat dalam CUM Talenta.<\/p>\n

    BAB IV<\/strong><\/p>\n

    SIMPANAN, PINJAMAN DAN PENUNJANG PINJAMAN<\/strong><\/p>\n

    Pasal 10<\/strong><\/p>\n

    Simpanan<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Simpanan Pokok, Wajib dan Sukarela dicatat dalam Buku Anggota dengan perhitungan 1 saham Rp 1000,-<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Simpanan Pokok disetor satu kali pada saat masuk menjadi anggota sebesar Rp 100.000,- tetapi dapat dicicil sebanyak 5 kali.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Simpanan Wajib disetor setiap bulan Rp 20.000,-<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Simpanan yang lebih dari Simpanan Wajib dianggap Simpanan Sukarela dan diberi jasa simpanan sebesar 0,5 % setiap bulan dan dibayarkan sekali tiga bulan<\/p>\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Simpanan Wajib hanya dapat ditarik apabila anggota mengundurkan diri atau meninggal dunia.<\/p>\n

    6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Simpanan yang dapat ditarik hanya Simpanan Sukarela dan setiap anggota yang keluar dari keanggotaan CUM Talenta, maka simpanan Pokok akan tinggal di CUM Talenta sebanyak 50%\u00a0dan menjadi kekayaan CUM Talenta.<\/p>\n

    Pasal 11<\/strong><\/p>\n

    Pinjaman<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota baru dapat meminjam setelah\u00a06\u00a0bulan berturut-turut menabung dan pada bulan berikutnya dapat meminjam.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap anggota yang meminjam dikenakan jasa pinjaman sebesar 2 % dari sisa pinjaman.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Permohonan pinjaman dapat diminta kepada Manager dengan perincian :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Permohonan Pinjaman Konsumtif diminta kepada Manager sesuai dengan kebutuhannya berdasarkan\u00a0ketentuan yang diatur sendiri.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Permohonan Pinjaman Produktif diminta kepada Manager untuk tambahan modal kerja anggota berdasarkan\u00a0ketentuan yang diatur sendiri.<\/p>\n

    Syarat-syarat pemberian pinjaman selalu berlandaskan pada prinsip 3 T yaitu :<\/p>\n

    1) Tepat Sasaran<\/p>\n

    2) Tepat Uang dan<\/p>\n

    3) Tepat Waktu dalam realisasi pinjaman.<\/p>\n

    dan didukung oleh prinsip TUKKEPPAR yaitu :<\/p>\n

    TU\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0: Tujuan Pinjaman<\/p>\n

    K\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0: Kerajinan menabung<\/p>\n

    KE\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0: Kemampuan Mengangsur<\/p>\n

    P\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0: Prestasi anggota<\/p>\n

    PAR\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0: Partisipasi anggota.<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jangka waktu pengembalian pinjaman adalah :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sampai dengan 2.000.000 pengembalian paling lama 1 Tahun.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Diatas Rp 2.000.000 s\/d\u00a0\u00a0Rp 5.000.000 pengembalian paling lama 2 Tahun.<\/p>\n

    c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Di atas Rp 5.000.000 s\/d Rp 10.000.000 pengembalian paling lama 3 Tahun.<\/p>\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap pinjaman harus dikembalikan secara angsuran\u00a0setiap bulannya\u00a0(tidak boleh hanya membayar jasa pinjaman saja).<\/p>\n

    6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap anggota yang meminjam harus membayar biaya administrasi pinjaman sebesar 1 % dari besar pinjaman.<\/p>\n

    7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota yang telah melunaskan pinjaman baru dapat meminjam kembali pada bulan berikutnya kecuali ada sisa uang di bendahara.<\/p>\n

    Pasal 12<\/strong><\/p>\n

    Penunjang Pinjaman<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam rangka mengatasi pinjaman anggota yang melebihi perhitungan sahamnya, maka anggota diharuskan menyertakan sementara\u00a0\u00a0atas kepemilikan barang atau kekayaan anggota kepada CUM Talenta selama pinjaman berlaku yang nilainya ditetapkan oleh CUM Talenta dan hal ini disebut\u00a0\u00a0Saham Non Cash.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Penilaian Saham Non Cash yang disertakan anggota dalam rangka penunjang pinjaman dilakukan sesuai dengan\u00a0ketentuan CUM Talenta.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam hal pinjaman telah lunas Saham Non Cash dapat dikembalikan kepada anggota.<\/p>\n

    BAB V<\/strong><\/p>\n

    SANKSI<\/strong><\/p>\n

    Pasal 13<\/strong><\/p>\n

    Setiap anggota yang tidak melaksanakan kewajiban yang berkaitan dengan kesepakatan dikenakan sanksi sebagai berikut :<\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap anggota yang tidak menyetor Simpanan Wajib selama 3 bulan berturut-turut tanpa alasan yang tidak dapat diterima diperingatkan secara lisan oleh komisaris. 3 bulan berikutnya juga tidak memberikan simpanan Wajib diperingati oleh Komisaris dengan lisan, peringatan ini disebut dengan peringatan kedua. Peringatan ketiga dilaksanakan oleh Komisaris, ketika anggota tersebut diatas tidak memberi Simpanan Wajib selama 9 bulan. Dan selanjutnya sampai 12 bulan anggota tersebut tidak memberi Simpanan Wajib akan dikeluarkan.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota yang tidak dapat melunaskan pinjamannya sampai pada waktu yang sudah ditentukan maka akan dikenakan sanksi :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tidak dapat meminjam selama pinjamannya belum dilunasi.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dikenakan denda sebesar 1 % dari sisa pinjaman setiap bulannya.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota yang lalai dalam mengangsur dan membayar jasa pinjaman akan dikenakan denda sebesar 1 % dari wajib angsur ditambah dengan jasa pinjaman bulan lalu dan bulan sekarang serta angsuran yang harus dibayar, hal ini juga berlaku untuk pinjaman yang disertai dengan Saham Non Cash.<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam hal pinjaman yang disertai Saham Non Cash jika peminjam tidak menepati janjinya, maka penunjang pinjaman yaitu Saham\u00a0\u00a0Non Cash dapat diperhitungkan untuk menutupi pinjaman beserta jasa hasil pinjaman dan bila ada sisanya diserahkan kepada anggota yang meminjam.<\/p>\n

    BAB VI<\/strong><\/p>\n

    PEMBUKUAN<\/strong><\/p>\n

    Pasal 14<\/strong><\/p>\n

    Laporan dari seluruh kegiatan CUM Talenta dibuat oleh Pengurus meliputi :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Perkembangan Simpanan.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Perkembangan Pinjaman.<\/p>\n

    c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Perkembangan keuangan yang meliputi seluruh kekayaan CUM Talenta.<\/p>\n

    BAB VII<\/strong><\/p>\n

    SISA HASIL USAHA<\/strong><\/p>\n

    Pasal 15<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pembagian Sisa Hasil Usaha kepada anggota terdiri atas jasa simpanan (Simpanan Pokok, Simpanan Wajib dan Simpanan Sukarela) dan balas jasa pinjaman disebut deviden.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Deviden dibayarkan kepada anggota yang belum tarik saham.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Deviden anggota yang tarik saham sebelum tutup buku, tidak akan dibayarkan kepada anggota tersebut tetapi akan menjadi\u00a0kekayaan CUM Talenta (Dana Pendidikan).<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jasa anggota besarnya 50 % dari SHU dan 50 % untuk dana-dana.\u00a0\u00a0Jasa anggota 50 % terdiri dari :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jasa simpanan sebesar 80 % dari jasa anggota.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jasa pinjaman sebesar 20 % dari jasa anggota.<\/p>\n

    BAB VIII<\/strong><\/p>\n

    RAPAT-RAPAT<\/strong><\/p>\n

    Pasal 16<\/strong><\/p>\n

    Sebagaimana disebut dalam Anggaran\u00a0Dasar Bab XIV Pasal 23 ayat 2,\u00a0Rapat Anggota Khusus\u00a0dapat diadakan untuk melakukan evaluasi, menyusun Program Kerja serta Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja menjelang akhir tahun buku.<\/p>\n

    Pasal 17<\/strong><\/p>\n

    Rapat Anggota Tahunan (RAT)<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Anggota Tahunan dilaksanakan 1 tahun sekali.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Anggota Tahunan dibuka oleh Pengurus<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Anggota Tahunan dibuka setelah terlebih dahulu dilakukan Kebaktian<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Anggota Tahunan dipimpin oleh Pimpinan Sidang yang terdiri dari 3 (tiga) orang yang dipilih dari peserta<\/p>\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sekretaris Pengurus otomatis diangkat menjadi notulis persidangan<\/p>\n

    6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Anggota Tahunan\u00a0\u00a0dihadiri oleh :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap Unit dengan perbandingan satu orang mewakili sepuluh orang anggota.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus, Badan Pengawas, Badan Pendidikan, Komisaris dan Penasehat.<\/p>\n

    c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Full Timer GKPS yang menjadi anggota CUM Talenta<\/p>\n

    d.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mewakili Pimpinan Majelis Jemaat di Unit CUM Talenta<\/p>\n

    e.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Peninjau dari instansi terkait dan undangan lainnya.<\/p>\n

    7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Yang mempunyai hak suara adalah :<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap Unit dengan perbandingan satu orang mewakili sepuluh orang anggota, disebut satu suara<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus, Badan Pengawas, Badan Pendidikan, Komisaris dan Penasehat.<\/p>\n

    c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Full Timer GKPS yang menjadi anggota CUM Talenta<\/p>\n

    d.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Mewakili Pimpinan Majelis Jemaat yang menjadi anggota CUM Talenta<\/p>\n

    8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Peninjau hanya punya hak bicara setelah mendapat persetujuan dari Pimpinan Sidang<\/p>\n

    9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bahan-bahan RAT\u00a0\u00a0yang terdiri dari laporan pertanggungjawaban Pengurus, Laporan Pengawas, Program Kerja, Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja dan serta bahan-bahan lain yang berkaitan harus sudah diterima dengan surat tercatat sekurang-kurangnya 7 hari terlebih dahulu oleh anggota.<\/p>\n

    10.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Undangan RAT disampaikan selambar-lambatnya 7 (tujuh) hari sebelum RAT dilaksanakan<\/p>\n

    11.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Risalah Rapat Anggota yang berisi segala keputusan harus disampaikan kepada anggota<\/p>\n

    selambat-lambatnya satu bulan setelah Rapat Anggota.<\/p>\n

    Pasal 18<\/strong><\/p>\n

    Rapat Pengurus<\/strong><\/p>\n

    Disamping Rapat Anggota maka untuk melaksanakan tugas-tugas organisasi perlu diselenggarakan Rapat Pengurus, Rapat Pengawas serta Rapat Koordinasi Pengurus dan Pengawas.<\/p>\n

    Pasal 19<\/strong><\/p>\n

    Rapat \u2013rapat tersebut diselenggarakan dengan ketentuan sebagai berikut:<\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat\u00a0\u00a0Pengurus\u00a0\u00a0sekurang-kurangnya 6 kali dalam setahun<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Pengawas sekurang-kurangnya 4 kali dalam setahun<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Koordinasi Pengurus dan Pengawas sekurang-kurangnya 2 kali dalam setahun.<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rapat Tim atau Panitia yang ditetapkan oleh Pengurus sesuai dengan kebutuhan.<\/p>\n

    BAB IX<\/strong><\/p>\n

    PERUBAHAN ANGGARAN RUMAH TANGGA<\/strong><\/p>\n

    DAN PERATURAN KHUSUS<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Pasal 20<\/strong><\/p>\n

    Rapat anggota mengesahkan Anggaran Rumah Tangga yang memuat peraturan pelaksanaan dari ketentuan-ketentuan dalam Anggaran Dasar ini yang tidak boleh bertentangan dengan Anggaran Dasar<\/p>\n

    Pasal 21<\/strong><\/p>\n

    Pengurus menetapkan\u00a0Peraturan Khusus\u00a0yang memuat ketentuan pelaksanaan Anggaran Dasar dan atau Anggaran Rumah Tangga yang tidak boleh bertentangan dengan Anggaran Dasar dan atau Anggaran Rumah Tangga.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Pasal 22<\/strong><\/p>\n

    Perubahan Anggaran Rumah Tangga ini hanya dapat dilakukan di dalam Rapat Anggota Tahunan atau Rapat Anggota khusus yang diadakan untuk itu sepanjang tidak bertentangan dengan\u00a0peraturan perundang-undangan\u00a0dan prinsip-prinsip CUM Talenta.<\/p>\n

    Anggaran Rumah Tangga ini diterima dan disahkan oleh Rapat Anggota yang diadakan pada tanggal\u00a0\u00a0\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026di \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    NGGARAN RUMAH TANGGA CREDIT UNION MODIFIKASI (CUM ) TALENTA BAB I KEANGGOTAAN Pasal I 1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Calon anggota mengajukan permohonan secara tertulis yang disetujui oleh suami\/isteri atau wali yang bersangkutan. 2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap anggota bersedia mengikuti pendidikan dalam CUM Talenta. 3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bersedia memahami dan mentaati AD\/ ART dan semua peraturan yang berlaku. 4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bersedia mengikuti kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan oleh Pengurus atau […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-59","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/59","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=59"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/59\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/59\/revisions\/61"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=59"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}