{"id":62,"date":"2023-09-10T00:19:44","date_gmt":"2023-09-10T00:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/?page_id=62"},"modified":"2023-09-10T00:19:44","modified_gmt":"2023-09-10T00:19:44","slug":"peraturan-khusus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/?page_id=62","title":{"rendered":"PERATURAN KHUSUS"},"content":{"rendered":"

ERATURAN KHUSUS<\/strong>
\nCREDIT UNION MODIFIKASI (CUM) TALENTA<\/strong><\/h2>\n
BAB I<\/strong><\/p>\n

SIMPANAN, PINJAMAM, SAHAM NON CASH DAN ASURANSI PINJAMAN<\/strong><\/p>\n

Pasal 1<\/strong><\/p>\n

Simpanan<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Simpanan Sukarela akan mendapat jasa simpanan apabila yang bersangkutan menyetorkan simpanan sukarelanya di bawah tanggal 10 setiap bulannya.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Simpanan sukarela yang dalam bukti transaksi di atas tanggal 10 setiap bulannya, maka jasa tidak diperhitungkan pada bulan berikutnya.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pasal 2<\/strong><\/p>\n

Simpanan Sukarela Berjangka<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Simpanan Sukarela Berjangka adalah simpanan non saham dan diberikan balas jasa simpanan 1 % setiap bulan yang diperhitungkan 3 bulan, 6 bulan 9 bulan dan 12 bulan. Besar simpanan minimal Rp 5.000.000,-.maksimal Rp 20.000.000<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Simpanan Sukarela Berjangka ini tidak diperhitungkan dalam perkalian saham pinjaman dan dalam pembagian deviden.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Simpanan Sukarela Berjangka ini dapat ditarik sesuai dengan waktu yang disepakati dan dikenakan biaya administrasi 1 % dari jumlah jasa Simpanan.<\/p>\n

Pasal 3<\/strong><\/p>\n

Pinjaman<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Permohonan pinjaman dapat diminta kepada Manager melalui komisaris dan harus dilampiri:<\/p>\n

a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Buku Anggota<\/p>\n

b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Foto copy KTP suami dan isteri (bila telah berkeluarga)<\/p>\n

c.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Surat Saham Non Cash (agunan) bila besar pinjamam lebih dari Rp 2.000.000,- dan nilai saham dibawah nilai pinjaman.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pinjaman maksimal Rp 10.000.000,-<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap pinjaman harus dikembalikan secara angsuran setiap bulannya (tidak boleh hanya membayar jasa pinjaman saja).<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Maka pengambilan pinjaman diwakilkan maka harus melampirkan Surat Kuasa dan pinjaman tidak lebih dari 2.000.000,-<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota yang sudah berusia 60 \u2013 69 tahun, maksimal pinjaman yang bisa direalisasi sebesar Rp 5.000.000,-<\/p>\n

Pasal 4<\/strong><\/p>\n

Asuransi Pinjaman<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap realisasi pinjaman dikenakan biaya asuransi pinjaman sebesar 1 % dari nilai pinjaman.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Modal awal asuransi pinjaman berasal dari DAPERMA yang telah dikumpulkan.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bila peminjam meninggal dunia dalam masa periode pencicilan maka saldo pinjaman dibayar melalui asuransi pinjaman.<\/p>\n

BAB IV<\/strong><\/p>\n

DAPERMA<\/strong><\/p>\n

Pasal 5<\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dana Perlindungan Bersama (Daperma) adalah jaminan atas saham (simpanan) anggota.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Daperma diberlakukan bagi anggota yang telah menjadi anggota 6 bulan ke atas.<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Bila anggota meninggal dunia maka seluruh saham (simpanan) akan dikembalikan dan ditambah dengan Santunan Duka Anggota (SDA) dengan persentase sebagai berikut:<\/p>\n

    \n
  1. Usia 0 bulan sampai dengan 6 bulan kurang satu hari = 0 % dari nilai saham.<\/li>\n
  2. Usia 6 bulan sampai dengan 55 tahun kurang satu hari = 50 % dari nilai saham.<\/li>\n
  3. Usia 55 tahun sampai dengan 65 tahun kurang satu hari = 25 % dari nilai saham.<\/li>\n
  4. \u00a0Usia 65 tahun sampai dengan 75 tahun kurang satu hari = 10 % dari nilai saham.<\/li>\n
  5. Usia 75 tahun ke atas = 0 % dari nilai saham.<\/li>\n<\/ol>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Besar iuran Daperma sebesar 20\/1000 dari nilai saham.<\/p>\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Daperma diberikan kepada anggota yang memiliki saham sampai Rp 10.000.000,- (maksimum)<\/p>\n

    BAB V<\/strong><\/p>\n

    DANA SOSIAL<\/strong><\/p>\n

    Pasal 6<\/strong><\/p>\n

    Dana sosial atas anggota yang meninggal dunia sebesar Rp 50.000,-<\/p>\n

    BAB VI<\/strong><\/p>\n

    KOMISARIS<\/strong><\/p>\n

    Pasal 7<\/strong><\/p>\n

    Pengertian<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Komisaris adalah sebagai petugas perpanjangan tangan Manager di daerah-daerah\/ kuria wilayah pelayanan GKPS.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seorang komisaris diangkat dan diberhentikan oleh Pengurus dengan mempertimbangkan usul\/ saran dari anggota di wilayah komisaris tersebut.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Komisaris dilantik oleh Pengurus dalam suatu kebaktian.<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tugas komisaris adalah bagian pelayanan gereja terhadap peningkatan kesejahteraan warga jemaat dan masyarakat. Oleh karena itu komisaris harus terlebih dahulu memahami visi dan misi CUM Talenta.<\/p>\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Komisaris terlebih dahulu mendapat pelatihan tentang pemahaman CUM Talenta dan pengenalan terhadap sistim pembukuan yang digunakan CUM Talenta.<\/p>\n

    6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seseorang dianggap sah menjadi komisaris apabila telah membawahi minimal 20 orang anggota yang aktif menabung dan mendapat persetujuan\/ pengesahan dari pengurus.<\/p>\n

    7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Komisaris tidak diperbolehkan untuk tugas rangkap (komisaris tidak boleh merangkap menjadi pengurus\/ pengawas).<\/p>\n

    Pasal 8<\/strong><\/p>\n

    Sistim Pelayanan<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Komisaris yang ada di jemaat berkoordinasi dengan Badan Diakonia Sosial Gereja atau badan yang dihunjuk oleh pimpinan Majelis jemaat setempat serta pelayan fulltimer GKPS dan selanjutnya pada Kantor Induk CUM Talenta yang diterima baik oleh Manager.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Koordinasi yang dimaksud dalam ayat 1 adalah untuk mempermudah dalam jangkauan atau teknis pelayanan kepada anggota.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Anggota yang ingin pindah komisaris harus membuat surat permohonan kepada pengurus dengan menjelaskan alasan perpindahan.<\/p>\n

    Pasal 9<\/strong><\/p>\n

    Laporan<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam setiap melakukan transaksi, maka komisaris akan melakukan beberapa langkah, yaitu dengan melengkapi data dan mengisi buku-buku yang disediakan oleh CUM Talenta dan selanjutnya akan dilaporkan kepada Kantor Induk CUM Talenta.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Laporan pelaksanaan pencatatan segala bentuk transaksi harus disetor ke kantor CUM Talenta selambat-lambatnya tanggal 25 setiap bulannya.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam setiap satu kali dalam tiga bulan, kantor induk akan melakukan check and recheck (pemerikasaan) global terhadap anggota kelompok, oleh tim khusus yang dipersiapkan.<\/p>\n

    Pasal 10<\/strong><\/p>\n

    Simpanan<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sistim pembukuan di komisaris sama dengan di Kantor Induk CUM Talenta. Apabila ternyata terdapat kekeliruan perbedaan selisih penjumlahan dari laporan penerimaan dari buku anggota, maka komisaris akan bertanggungjawab dalam penanggulangannya.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Komisaris berkewajiban menyetorkan seluruh simpanan dan cicilan anggotanya setiap bulan.<\/p>\n

    Pasal 11<\/strong><\/p>\n

    Pinjaman<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap anggota mengajukan permohonan pinjaman melalui komisaris.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Komisaris\u00a0\u00a0selanjutnya adalah sebagai pelaku analisa pertama dengan melengkapi blanko isian yang dikeluarkan CUM Talenta.<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap pengajuan permohonan pinjaman anggota, komisaris harus melaporkan minimal 1 (satu) bulan sebelum realisasi, dalam hal ini komisaris harus secara hati-hati dan maksimal dalam melakukan analisa kredit atas dasar prinsip simpan pinjam.<\/p>\n

    Pasal 12<\/strong><\/p>\n

    Pendapatan\/ Penghasilan\/ Jasa Komisaris<\/strong><\/p>\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Komisaris tidak menerima gaji, baik dari CUM maupun dari wilayah tempat bertugas, namun diberikan biaya pengganti transport ditambah imbalan jasa yang besarnya ditentukan oleh Rapat Pengurus dan Komisaris dengan memperhatikan hasil RAT.<\/p>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Komisaris mendapat insentif dari dua sumber yaitu:<\/p>\n

    a.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01% dari anggaran pengeluarannya dan pembagianya sesuai dengan persentase simpanan anggota di wilayahnya.<\/p>\n

    b.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pendapatan model kedua diambil dari alokasi biaya administrasi diwilayahnya<\/p>\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pendapatan yang diterima oleh komisaris adalah tidak selalu harus sama dengan satu sama lain. Hal ini tergantung dari prestasi dalam pengelolaan. Hal ini dilakukan untuk menuju pemerataan dan keadilan, serta untuk memacu komisaris berkarya.<\/p>\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Komisaris tidak diperkenankan menerima imbalan dari anggota atas bantuan dalam memperjuangkan credit anggota. Karena ini merupakan dosa dan kesalahan terbesar dalam CUM Talenta. Menerima pendapatan yang dimaksud adalah bersumber dari biaya administrasi.<\/p>\n

    Ditetapkan di\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n

    Pada Tanggal\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n

    Pengurus CUM Talenta<\/p>\n

    Ketua\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sekretaris<\/p>\n

    (Pdt. Jhon Rilman Sinaga, S.Th)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0(Pdt. Kelurenca Rumahorbo, S.Th)<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    ERATURAN KHUSUS CREDIT UNION MODIFIKASI (CUM) TALENTA BAB I SIMPANAN, PINJAMAM, SAHAM NON CASH DAN ASURANSI PINJAMAN Pasal 1 Simpanan 1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Simpanan Sukarela akan mendapat jasa simpanan apabila yang bersangkutan menyetorkan simpanan sukarelanya di bawah tanggal 10 setiap bulannya. 2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Simpanan sukarela yang dalam bukti transaksi di atas tanggal 10 setiap bulannya, maka jasa tidak diperhitungkan pada […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-62","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/62","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=62"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/62\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/62\/revisions\/63"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=62"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}