{"id":64,"date":"2023-09-10T00:20:16","date_gmt":"2023-09-10T00:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/?page_id=64"},"modified":"2023-09-10T00:20:16","modified_gmt":"2023-09-10T00:20:16","slug":"peraturan-pegawai","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/?page_id=64","title":{"rendered":"PERATURAN PEGAWAI"},"content":{"rendered":"

PERATURAN PEGAWAI<\/strong>
\nCREDIT UNION MODIFIKASI (CUM) TALENTA<\/strong><\/h2>\n
BAB I<\/strong><\/p>\n

KETENTUAN UMUM<\/strong><\/p>\n

Pasal 1<\/strong><\/p>\n

Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan :
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus adalah Pengurus Credit Union Modifikasi Talenta.
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Manager adalah Manager Credit Union Modifikasi Talenta.
\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0CUM adalah singkatan dari Credit Union Modifikasi.<\/p>\n

BAB II<\/strong>
\nPENGERTIAN DAN JENIS-JENIS PEGAWAI<\/strong>
\nPasal 2<\/strong>
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pegawai adalah mereka yang diangkat oleh Pengurus CUM Talenta untuk bekerja secara penuh waktu di CUM Talenta, maupun pada unit-unit usaha yang berada di bawah CUM Talenta.
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tenaga sukarela adalah yang bekerja pada CUM Talenta yang tidak memperoleh gaji dan bekerja tidak penuh waktu.<\/p>\n

Pasal 3<\/strong>
\nJenis-jenis\u00a0\u00a0Pegawai adalah sebagai berikut:
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pegawai berdasarkan kontrak kerja (Perjanjian Kerja)
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pegawai Tetap<\/p>\n

Pasal 4<\/strong>
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pegawai kontrak kerja (perjanjian kerja) adalah pegawai yang diangkat berdasarkan keahlian ataupun kebutuhan CUM Talenta, yang lamanya ditentukan oleh Pengurus.
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pegawai tetap adalah seseorang yang diangkat dan ditetapkan oleh Pengurus jika memenuhi persyaratan dan telah melalui masa percobaan sebagai Pegawai bulanan selama 3 (tiga) bulan.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>
\nBAB III<\/strong>
\nPENERIMAAN DAN PENGANGKATAN\u00a0PEGAWAI<\/strong><\/p>\n

Pasal 5<\/strong>
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Penerimaan dan pengangkatan Pegawai didasarkan kepada kebutuhan sesuai dengan jenis pekerjaan dan jurusan\/ bidang keahlian yang diperlukan berdasarkan keputusan RAT.
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Penerimaan dan pengangkatan Pegawai, harus diumumkan minimal dalam media cetak, paling\u00a0\u00a0lambat 1 (satu) bulan sebelumnya.
\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Untuk dapat diterima dan diangkat sebagai Pegawai, harus melalui seleksi yang ketentuannya ditetapkan oleh Pengurus.
\n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Apabila seseorang sudah lulus seleksi, maka dalam pengangkatannya sebagai Pegawai ditentukan ketentuan-ketentuan yang harus dipatuhi termasuk besarnya gaji permulaan.
\n
\nPasal 6<\/strong>
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Yang dapat diterima dan diangkat sebagai Pegawai Tetap adalah seseorang yang berumur minimal 17 (tujuh belas) tahun, dan maksimal 40 (Empat\u00a0\u00a0puluh) tahun dan telah memenuhi semua persyaratan penerimaan kepegawaian.
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Penerimaan dan pengangkatan Pegawai kontrak maksimal usia 57 tahun.
\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seseorang Pegawai yang telah diberhentikan tidak dapat diterima\u00a0\u00a0kembali menjadi Pegawai.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>
\nBAB IV<\/strong>
\nHAK DAN KEWAJIBAN<\/strong><\/p>\n

Pasal 7<\/strong>
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap Pegawai berhak atas gaji dan tunjangan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan untuk itu.
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setiap Pegawai berkewajiban untuk melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan untuk itu.<\/p>\n

BAB V<\/strong>
\nGAJI<\/strong><\/p>\n

Pasal 8<\/strong>
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pegawai CUM Talenta menerima gaji pokok bulanan berdasarkan proyeksi yang diajukan oleh pengurus kepada RAT.
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Calon Pegawai yang menjalani masa percobaan memperoleh gaji sebesar 80 % dari gaji pokok yang akan diperolehnya saat pengangkatan.
\n\u00a0<\/strong><\/p>\n

BAB VI<\/strong>
\nTUNJANGAN<\/strong><\/p>\n

Pasal 9<\/strong>
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Selain gaji pokok, kepada Pegawai diberikan tunjangan Tahun Baru sebesar 1 bulan gaji.
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Selain gaji pokok dan tunjangan, setiap Pegawai berhak atas bantuan\/ penggantian biaya, yang terdiri dari:
\na.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Biaya Pengobatan
\nb.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Biaya Transport
\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Perhitungan pemberian bantuan\/ penggantian biaya seperti yang disebut pada ayat 2 pasal ini ditetapkan oleh Pengurus setelah mendapat persetujuan RAT.<\/p>\n

BAB VII<\/strong>
\nCUTI<\/strong><\/p>\n

Pasal 10<\/strong>
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seorang Pegawai tetap yang sudah menjalani masa kerja 3 (tiga) tahun, berhak atas cuti tahunan 10 (sepuluh) hari kerja setiap tahunnya.
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam hal kepentingan tugas, pengurus dapat menunda dan atau membatalkan pelaksanaan cuti.
\n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Dalam hal pembatalan cuti tahunan, maka kepada pegawai yang bersangkutan diberikan tunjangan pengganti cuti, yaitu sebesar 50 % dari gaji satu bulan.
\n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pegawai yang hamil dan melahirkan diberikan cuti 3 (tiga) bulan.
\n5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Untuk cuti hamil dan melahirkan, diberikan sampai anak ke-2 (dua), sedangkan untuk anak ke-3 dan seterusnya diberikan cuti 45 (empat puluh lima) hari.
\n6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Di luar cuti tahunan kepada Pegawai diberi cuti luar biasa, dalam hal:
\na.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Untuk menikahkan anak selama 3 (tiga) hari.
\nb.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seorang yang istrinya melahirkan selama 3 (tiga) hari.
\nc.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Apabila isteri, suami, anak, orang tua, mertua meninggal dunia, selama 3 (lima) hari.
\nd.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Menikah\/ kawin, selama 10 (dua belas) hari.
\ne.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sakit sesuai dengan keterangan dokter.
\n7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pelaksanaan cuti tahunan dan cuti luar biasa ditetapkan oleh Pengurus.<\/p>\n

BAB VIII<\/strong>
\nPERINGATAN DAN PEMBERHENTIAN<\/strong><\/p>\n

Pasal 11<\/strong>
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seorang Pegawai diperingati dengan tertulis, karena:
\na.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tidak berdisplin kerja, dan sering meninggalkan pekerjaan.
\nb.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tidak dan kurang bertanggungjawab atas pelaksanaan pekerjaan yang ditugaskan.
\nc.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Karena perbuatannya merugikan CUM, baik secara moral maupun material.
\nd.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Telah pernah diberikan teguran secara lisan atas hal yang serupa.
\n2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Peringatan diberikan secara tertulis oleh Pengurus.
\n
\nPasal 12<\/strong>
\n1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seorang Pegawai berhenti\/diberhentikan karena:
\na.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Meninggal dunia
\nb.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tidak bekerja\/ masuk kerja selama 12 (dua belas) hari berturut-turut sesuai dengan daftar hadir, tanpa pemberitahuan kepada Manager atau kepada Pengurus, diberhentikan dengan tidak hormat.
\nc.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Setelah diperingati secara tertulis atas hal yang serupa, sesuai dengan pasal 7 ayat 1 poin a, b dan c, diberhentikan dengan tidak hormat, dengan ketentuan segala kerugian berupa materi harus dikembalikan\/ dibayar.
\nd.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seorang Pegawai, yang karena perbuatan\/ tindakannya, oleh Pengadilan Negeri telah dinyatakan bersalah dan telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, diberhentikan dengan tidak hormat.
\ne.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Melakukan tindakan asusila, narkoba, diberhentikan dengan tidak hormat.
\nf.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Seorang Pegawai yang bermohon untuk berhenti, diberhentikan dengan hormat.
\ng.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tidak sehat\/ cakap jasmani maupun rohani sesuai dengan keterangan Dokter, diberhentikan dengan hormat.
\nh.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Telah mencapai usia 60 Tahun.<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pemberhentian dilakukan secara tertulis oleh Pengurus.<\/p>\n

BAB IX<\/strong>
\nPESANGON<\/strong><\/p>\n

Pasal 13<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pegawai yang memasuki masa pensiun akan diberikan pesangon dengan ketentuan:<\/p>\n

    \n
  1. Masa kerja 15 tahun diberikan pesangon 6 bulan gaji dari gaji terakhir.<\/li>\n
  2. Masa kerja 25 tahun diberikan pesangon 12 bulan gaji dari gaji terakhir.<\/li>\n<\/ol>\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pegawai yang diberhentikan dengan hormat dengan masa kerja minimal 5 tahun diberikan pesangon 1 bulan gaji dari gaji terakhir.
    \n3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pegawai yang mengundurkan diri, tidak diberikan pesangon.
    \n4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pegawai kontrak yang masa kerjanya tidak diperpanjang lagi diberikan pesangon 1 bulan gaji dari gaji terakhir.<\/p>\n

    BAB X<\/strong>
    \nMASA KERJA<\/strong><\/p>\n

    Pasal 14<\/strong>
    \nMasa kerja Pegawai terhitung mulai ditetapkan menjadi Pegawai Tetap.<\/p>\n

    BAB XI<\/strong>
    \nKETENTUAN PENUTUP<\/strong><\/p>\n

    Pasal 15<\/strong>
    \nDalam hal-hal yang belum diatur dalam peraturan ini, apabila dirasa perlu sepanjang tidak merugikan Pegawai, ditetapkan oleh Pengurus.<\/p>\n

    Pasal 16<\/strong><\/p>\n

    Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.<\/p>\n

    Ditetapkan di\u00a0\u00a0\u00a0:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Saribudolok<\/p>\n

    Pada tanggal\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u2026.\u2026.2009<\/p>\n

    Pengurus CUM Talenta<\/p>\n

    Ketua\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Sekretaris<\/p>\n

    (Pdt. Jhon Rilman Sinaga, S.Th)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0(Pdt. Kelurenca Rumahorbo, S.Th)<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    PERATURAN PEGAWAI CREDIT UNION MODIFIKASI (CUM) TALENTA BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan : 1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pengurus adalah Pengurus Credit Union Modifikasi Talenta. 2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Manager adalah Manager Credit Union Modifikasi Talenta. 3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0CUM adalah singkatan dari Credit Union Modifikasi. BAB II PENGERTIAN DAN JENIS-JENIS PEGAWAI Pasal 2 1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pegawai adalah mereka yang diangkat oleh […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-64","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/64","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=64"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/64\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65,"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/64\/revisions\/65"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cumtalenta.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=64"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}